1. Eerlijk loon betalen
Als puntje bij paaltje komt is er één ding waar sollicitanten belang aan hechten: loon. Als werkgever is het belangrijk om hier rekening mee te houden en een goed én eerlijk loon aan te bieden. Een té laag loon zal sollicitanten wegjagen, een té hoog loon kan voor problemen zorgen ten opzichte van andere werknemers.
Zorg er dus voor dat je een eerlijk loonpakket biedt en op de hoogte blijft van de gangbare lonen in je sector.
2. Flexibele voordelen aanbieden
De laatste tijd bieden meer en meer bedrijven voordelen aan die voor zowel de werknemer als de werkgever een win-win zijn. Denk bijvoorbeeld aan een kantoor vlakbij huis (of een kantoor of coworking-ruimte in een business center), flexibele werkuren, een bedrijfswagen of een opleidingsbudget.
Dit zijn zaken waar potentiële werknemers steeds meer belang aan hechten en bepalend kunnen zijn in de keuze van hun nieuwe werkplaats.
4. Zorgen voor doorgroeimogelijkheden
Wie zou er nu kiezen voor een job zonder doorgroeimogelijkheden of interessante vooruitzichten? Niemand. Zorg er dus voor dat je nieuwe werknemer de mogelijkheid krijgt om zichzelf te ontwikkelen en door te groeien binnen het bedrijf.
Speel deze mogelijkheden ook uit als troef van je bedrijf tijdens gesprekken met kandidaten. Zo heb je weer een streepje voor op je concurrenten in de ‘war for talent’!
